'Werkgever heeft baat bij mobiliteitscentrum'
Glastuinders kunnen profijt hebben van een mobiliteitscentrum. Zeker in tijden van economische recessie kan zo’n centrum bijdragen aan het behouden en werven van geschoold personeel. Dit was de strekking van een discussie op de themabijeenkomst over gemotiveerd personeel, gisteren in Poeldijk.
In de verlengde cao voor de glastuinbouw is afgesproken dat werkgevers- en werknemersorganisaties een mobiliteitscentrum gaan opzetten. Overtollig of ontslagen personeel wordt via dit centrum begeleid naar ander werk. Een mobiliteitscentrum was met name een wens van de vakbonden. Werkgevers moeten echter niet onderschatten wat zij aan zo’n centrum kunnen hebben, zei Arend Hekman van LTO Noord Glaskracht in zijn inleiding. Aanwezigen waren het met hem eens.
'Ondernemers moeten zich actief opstellen'
Een mobiliteitscentrum kan bijdragen om aan gemotiveerd en geschoold personeel te komen. Bovendien geeft het ondernemers die medewerkers moeten laten gaan of ontslaan een goed gevoel dat ze bij collega’s terecht kunnen. Als ondernemers dit standpunt delen, dan zullen ze zich actief moeten opstellen, stelt Hekman. 'Tot nu toe regelde het switchen van werknemers van het ene naar het andere bedrijf zich vaak vanzelf. Alleen zullen er nu meer werkzoekenden met ervaring in de sector op de arbeidsmarkt verschijnen, zodat enige coördinatie op zijn plaats is.' De sociale partners hebben afgesproken dat het centrum geen verplicht karakter krijgt. Het mengt zich ook niet in eventuele conflictsituaties tussen werkgever en werknemer.
René Scholten is vanuit de brancheorganisatie aangesteld om het mobiliteitscentrum op poten te zetten. De bedoeling is dat het centrum 1 september operationeel is en voor een jaar gaat draaien.
Bron: www.vakbladvoordebloemisterij.nl
11-06-09 | Artikel doorsturen | 
dinsdag 22 mei 2012 
Floranews RSS
Floranews mobiel
